Решение об объявлении забастовки принимает

Решение об объявлении забастовки принимает: правовые основы и порядок

Объявление забастовки регулируется трудовым законодательством и представляет собой коллективное средство разрешения трудовых споров. Право на забастовку закреплено в законодательных актах большинства государств и реализуется в рамках установленной процедуры.

Кто принимает решение об объявлении забастовки

Решение об объявлении забастовки принимает орган, уполномоченный представлять интересы работников, как правило — профсоюзный орган или иной представительный орган работников. Это решение должно быть принято в строгом соответствии с нормами трудового законодательства и коллективного трудового спора.

Полномочия представительного органа работников

Представительный орган работников может быть сформирован:

• профсоюзной организацией;

• общим собранием работников;

• иным органом, выбранным для ведения коллективных переговоров.

Полномочия такого органа должны быть подтверждены документально и соответствовать положениям коллективного договора или соглашения.

Порядок принятия решения об объявлении забастовки

Обязательные этапы процедуры

Перед принятием решения об объявлении забастовки необходимо соблюдение следующих этапов:

1. Проведение коллективных переговоров с работодателем;

2. Установление факта коллективного трудового спора;

3. Привлечение примирительной комиссии, посредника или трудового арбитража;

4. Протоколирование разногласий и попыток урегулирования спора;

5. Проведение общего собрания (конференции) работников и голосование по вопросу забастовки.

Только после прохождения всех перечисленных этапов решение об объявлении забастовки принимает уполномоченный орган.

Форма и документальное оформление

Решение должно быть оформлено:

• в письменной форме;

• содержать информацию о причинах спора;

• указывать дату начала забастовки и продолжительность;

• подтверждаться протоколом голосования работников.

Копия решения передаётся работодателю не позднее, чем за определённое законом количество рабочих дней до предполагаемой даты начала забастовки.

Ограничения и запреты на проведение забастовок

Существуют случаи, когда забастовка недопустима:

• в период действия коллективного договора при отсутствии коллективного трудового спора;

• в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энергоснабжение, медицина, транспорт);

• при введении чрезвычайного или военного положения.

В таких случаях решение об объявлении забастовки принимает орган работников, но забастовка может быть признана незаконной в судебном порядке.

Ответственность за незаконную забастовку

В случае нарушения установленного порядка объявления забастовки возможны следующие последствия:

• признание забастовки незаконной судом;

• ответственность организаторов;

• дисциплинарные меры в отношении работников;

• возможность расторжения трудовых договоров при грубых нарушениях.

Роль государственных органов и суда

Государственные органы, включая трудовые инспекции и суды, осуществляют:

• контроль за соблюдением порядка объявления забастовки;

• правовую оценку действий сторон;

• защиту прав как работников, так и работодателей.

FAQ

Какие органы могут принимать решение об объявлении забастовки?
Решение принимает уполномоченный представительный орган работников — чаще всего профсоюз или выбранный работниками комитет.

Можно ли объявить забастовку без коллективного трудового спора?
Нет. Забастовка допустима только при наличии коллективного трудового спора, прошедшего процедуру урегулирования.

Обязано ли большинство работников поддержать решение?
Да. Решение считается действительным только при поддержке большинства работников, участвующих в голосовании.

Что происходит при нарушении порядка объявления забастовки?
Забастовка может быть признана незаконной, а её организаторы — привлечены к ответственности.

Как оформляется решение об объявлении забастовки?
Оно оформляется в письменной форме, содержит все необходимые сведения и подтверждается соответствующими протоколами.