Приказ об объявлении простоя по независящим причинам образец

0 0

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе ввести режим простоя по причинам, не зависящим от воли сторон. Для документального оформления требуется соответствующий приказ, составленный по установленной форме.

Правовое основание для объявления простоя

Простой по независящим причинам регулируется:

статьёй 72.2 Трудового кодекса РФ — регулирует временный перевод на другую работу;
статьёй 157 Трудового кодекса РФ — устанавливает порядок оплаты времени простоя;
статьёй 74 Трудового кодекса РФ — описывает возможность изменения условий труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Основаниями для простоя могут выступать:

аварии и стихийные бедствия;
перебои в поставке сырья или комплектующих;
ограничения, установленные государственными органами;
отсутствие заказов.

Структура приказа об объявлении простоя

Приказ об объявлении простоя по независящим причинам образец включает в себя следующие обязательные элементы:

Реквизиты организации — наименование, ИНН, адрес.
Дата и номер приказа.
Ссылка на причину простоя с указанием обстоятельств.
Формулировка: "Объявить простой" с указанием конкретных подразделений или работников.
Период действия простоя (если известен).
Условия оплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Ответственные лица за контроль исполнения.
Подпись руководителя и ознакомление работников под роспись.

Образец приказа об объявлении простоя по независящим причинам

markdown
Общество с ограниченной ответственностью «Пример»
ИНН 0000000000, ОГРН 0000000000000
г. Москва

ПРИКАЗ № 45  
от 15 июня 2025 года  

О введении режима простоя по причинам, не зависящим от воли сторон

В связи с перебоями в поставке сырья от основного поставщика, возникшими по причинам, не зависящим от работодателя и работников, в соответствии со статьёй 157 Трудового кодекса Российской Федерации, 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить простой с 16 июня 2025 года до возобновления поставок.
2. Установить оплату времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы, согласно ст. 157 ТК РФ.
3. Начальнику отдела кадров ознакомить работников с настоящим приказом под роспись.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ______________ /Иванов И.И./  
С приказом ознакомлены: ______________

Оформление приказа и уведомление работников

Приказ издаётся в письменной форме и регистрируется в журнале приказов. Обязательным этапом является ознакомление работников под подпись. При необходимости — составляется акт о невозможности уведомления. Также могут быть изданы дополнительные приказы при продлении или досрочном прекращении простоя.

Последствия нарушения порядка оформления

Несоблюдение порядка оформления приказа об объявлении простоя по независящим причинам может повлечь:

административную ответственность работодателя;
взыскания с работодателя в судебном порядке;
обязательства по выплате заработной платы в полном размере.

Часто задаваемые вопросы

Что делать, если простой продлевается?
Издаётся дополнительный приказ с новой датой окончания простоя или формулировкой «до особого распоряжения».

Можно ли оформить простой задним числом?
Такое оформление противоречит законодательству и может быть признано недействительным в случае трудового спора.

Обязательно ли указывать конкретную причину простоя?
Да, в приказе необходимо указать объективные обстоятельства, подтверждающие независимость причины от сторон.

Как оплачивается время простоя?
Оплата составляет не менее 2/3 среднего заработка работника, если простой возник по причинам, не зависящим от сторон.

Нужно ли уведомлять инспекцию труда?
Прямого требования нет, но в случае массового простоя рекомендуется направить уведомление в органы ГИТ.